No solamente que la OIT no obliga a gobiernos a fijar sus políticas de estado -descontar por paros lo es para el gobierno entrerriano-, sino que además, en ocasiones, sus recomendaciones no suelen ser felices para los trabajadores en cualquier parte del mundo.
Nos referimos al Fallo de la OIT respecto a descuentos por días de paro, sanciones a directivos, etc. Noviembre de 2011
CASO NÚM. 2788
INFORME EN QUE EL COMITÉ PIDE QUE SE LE MANTENGA INFORMADO DE LA EVOLUCIÓN DE LA SITUACIÓN
Queja contra el Gobierno de la Argentina presentada por la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER) apoyada por la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (CTERA).
En uno de los puntos claves de las "recomendaciones del Comité" sostiene: 252. En cuanto a la objetada decisión de descontar de los salarios de los docentes los días que participaron en una huelga en 2008, el Comité toma nota de que el Gobierno de la provincia de Entre Ríos declara que no se aplicó una sanción económica, toda vez que el derecho de huelga es un derecho consagrado por la Constitución Nacional, sino que lo que se aplicó fue una falta de liquidación de haberes (salarios) por inasistencia al trabajo. El Comité considera que «la deducción salarial los días de huelga no plantea objeciones desde el punto de vista de los principios de libertad sindical» [véase Recopilación, op. cit., párrafo 654] y no proseguirá con el examen de estos alegatos.Estamos así en presencia del corolario de un fracaso anunciado: Judicializar estos temas por encima de la negociación política con el gobierno respaldada por sólidos planes de lucha, todo lo cual en los hechos siempre se negó y se hizo lo imposible para, llegado el caso, dinamitarla.
En uno de los puntos claves de las "recomendaciones del Comité" sostiene: 252. En cuanto a la objetada decisión de descontar de los salarios de los docentes los días que participaron en una huelga en 2008, el Comité toma nota de que el Gobierno de la provincia de Entre Ríos declara que no se aplicó una sanción económica, toda vez que el derecho de huelga es un derecho consagrado por la Constitución Nacional, sino que lo que se aplicó fue una falta de liquidación de haberes (salarios) por inasistencia al trabajo. El Comité considera que «la deducción salarial los días de huelga no plantea objeciones desde el punto de vista de los principios de libertad sindical» [véase Recopilación, op. cit., párrafo 654] y no proseguirá con el examen de estos alegatos.Estamos así en presencia del corolario de un fracaso anunciado: Judicializar estos temas por encima de la negociación política con el gobierno respaldada por sólidos planes de lucha, todo lo cual en los hechos siempre se negó y se hizo lo imposible para, llegado el caso, dinamitarla.
De esta manera, es que se deja a los trabajadores con un sindicato debilitado y desprovisto de sus herramientas de lucha, toda vez que la frustración que esto genera en los compañeros abona el camino para la resignación.
Muchas veces, en sucesivos documentos para asambleas, se mencionaba las gestiones ante la OIT en tono de expectativa, sugiriendo a los compañeros que allí encontrarían respuestas al justo reclamo por la devolución de los descuentos. Allí está la respuesta. Los responsables en nuestro sindicato deberán hacerse cargo. La patronal, agradecida.
Muchas veces, en sucesivos documentos para asambleas, se mencionaba las gestiones ante la OIT en tono de expectativa, sugiriendo a los compañeros que allí encontrarían respuestas al justo reclamo por la devolución de los descuentos. Allí está la respuesta. Los responsables en nuestro sindicato deberán hacerse cargo. La patronal, agradecida.
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